Marizon: Netzwerk für pharmazeutische Fach- und Führungskräfte

Was ist „Reverse Recruiting“

Beim „Reverse Recruiting“ bewerben sich Unternehmen bei den Kandidaten und stellen ihre Alleinstellungsmerkmale (USPs) heraus. Das Ziel ist es, partnerschaftliche und auf Augenhöhe geführte Gespräche zu führen und einen wertschätzenden Austausch zwischen Unternehmen und Fach- und Führungskräften zu ermöglichen. Obwohl das „Reverse Recruiting“ in anderen Branchen bereits etabliert ist, steckt die Pharmabranche in diesem Bereich noch in den Kinderschuhen und verlässt sich größtenteils auf Headhunter.

Und deswegen ist die Idee zum Netzwerk Marion entstanden. Dieses soll als Plattform fungieren und Unternehmen können so verstärkt auf Wertschätzung und die Darstellung des eigenen Arbeitgebers sowie seiner USPs setzen, um potenzielle Kandidaten anzuziehen, die bisher nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt nach einer neuen Position suchen.

Wie funktioniert das Netzwerk

Kandidaten haben die Möglichkeit, sich vertraulich in das Netzwerk aufnehmen zu lassen. In einem internen Matching-Prozess werden die Wünsche und Vorstellungen beider Parteien abgeglichen und potenzielle Partner nach vorheriger Rücksprache und Freigabe miteinander verknüpft. Das Hauptziel ist es, eine optimale Übereinstimmung zu erreichen und beide Parteien erfolgreich miteinander zu verbinden. Eine eigenständige Einsichtnahme oder Kontaktaufnahme zwischen den Parteien ist nicht möglich.

Nach einem persönlichen Erstgespräch entscheiden sowohl die Unternehmen als auch die Fach- und Führungskräfte, ob sie eine weitere Gesprächsrunde vereinbaren möchten.

Es entstehen keine Kosten für die Aufnahme in das Netzwerk. Zusätzlich erhalten sowohl Unternehmen als auch Fach- und Führungskräfte eine kostenfreie Unterstützung bei der Ausarbeitung ihrer Alleinstellungsmerkmale und Fähigkeiten.